濟寧市第一人民醫(yī)院登記管理信息公開情況（2023年度）
來源：濟寧市第一人民醫(yī)院發(fā)布時間：2024-02-20瀏覽：
濟寧市第一人民醫(yī)院登記管理信息
公開情況（2023年度）
一、濟寧市第一人民醫(yī)院法人基本情況
單位名稱：濟寧市第一人民醫(yī)院（濟寧市醫(yī)學科學研究院）
住所：山東省濟寧市健康路6號
宗旨和業(yè)務范圍：為人民身體健康提供醫(yī)療與護理保健服務。醫(yī)療與護理；醫(yī)學教學；醫(yī)學研究；衛(wèi)生醫(yī)療人員培訓；衛(wèi)生技術人員繼續(xù)教育；保健與健康教育。
法定代表人：鐘海濤
經(jīng)濟來源：財政補貼
開辦資金：¥241934萬元
舉辦單位：濟寧市衛(wèi)生健康委員會（濟寧市中醫(yī)藥管理局、濟寧市疾病預防控制局）
統(tǒng)一社會信用代碼：123708004939505808
二、濟寧市第一人民醫(yī)院章程
第一章 總 則
第一條 為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，落實現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，規(guī)范醫(yī)院行為，提高醫(yī)療服務質量和工作效率，確保醫(yī)院公益性，根據(jù)《醫(yī)療機構管理條例》《事業(yè)單位登記管理暫行條例》《國務院辦公廳關于建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的指導意見》及省委辦公廳《加強全省公立醫(yī)院黨的建設工作實施辦法（試行）》，制定本章程。
第二條 醫(yī)院名稱：濟寧市第一人民醫(yī)院；英文名：JINING NO.1 PEOPLE’S HOSPITAL;醫(yī)院第二名稱：濟寧市醫(yī)學科學研究院。
第三條 總院區(qū)地址：濟寧市任城區(qū)健康路6號；東院區(qū)地址：濟寧市高新區(qū)孟子大道269號；西院區(qū)地址：濟寧市運河之都特大橋（原八里廟大橋）向西1500米路北。醫(yī)院網(wǎng)址：http://www.hjtgxs.cn。
第四條 醫(yī)院性質：非營利性醫(yī)療機構，具有獨立法人資格，為公益二類事業(yè)單位。
第五條 醫(yī)院舉辦主體：濟寧市衛(wèi)生健康委員會。
第六條 醫(yī)院登記管理機關：濟寧市事業(yè)單位監(jiān)督管理局。
第七條 醫(yī)院領導體制：黨委領導下的院長負責制。
第八條 醫(yī)院的功能定位:依照相關政府部門規(guī)定和要求，醫(yī)院承擔臨床醫(yī)療、醫(yī)學教育、醫(yī)學科研、預防保健等任務，是山東省區(qū)域醫(yī)療中心、濟寧市區(qū)域醫(yī)療中心，是濟寧醫(yī)學院、山東第一醫(yī)科大學、安徽醫(yī)科大學、山東中醫(yī)藥大學的教學醫(yī)院，國家級住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地，山東省博士后創(chuàng)新實踐基地。
第九條 醫(yī)院的發(fā)展目標：鞏固省級區(qū)域醫(yī)療中心地位，進入全國地市級綜合醫(yī)院第一方陣；發(fā)展愿景：打造全國一流的三級甲等醫(yī)院。
第二章 舉辦主體的權利和義務
第十條 舉辦主體代表政府履行對醫(yī)院的領導責任、保障責任、管理責任、監(jiān)督責任，維護醫(yī)院的公益性，行使醫(yī)院的舉辦權、發(fā)展權、重大事項決策權、資產(chǎn)受益權等。主要包括：
（一）審核醫(yī)院的宗旨和業(yè)務范圍；
（二）審核醫(yī)院章程草案、章程修改草案；
（三）按照干部管理權限，對醫(yī)院領導班子成員進行任免；對中層干部進行備案；
（四）批準本醫(yī)院工作報告并監(jiān)督運行；
（五）審核醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、重大項目、收支預算等重大事項，對醫(yī)院財務收支和國有資產(chǎn)運營情況進行監(jiān)管，并監(jiān)督醫(yī)院實現(xiàn)公益性目標；
（六）編制對醫(yī)院的管理權責清單；
（七）行使法律法規(guī)規(guī)定的舉辦單位權利。
第十一條 舉辦主體的義務：
（一）為醫(yī)院建立科學補償機制提供條件，理順醫(yī)療服務價格，落實政府投入，保障醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展；
（二）協(xié)調落實醫(yī)院自主用人權限；
（三）允許醫(yī)院按照醫(yī)院發(fā)展具體情況擬定內(nèi)部績效分配方案;
（四）幫助解決醫(yī)院發(fā)展過程中的其他問題。
第三章 醫(yī)院的職責和義務
第十二條 醫(yī)院在舉辦主體的指導下，履行相關職責，承擔相關義務。
學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，習近平總書記關于生命至上、人民至上，全方位全周期保障人民健康等重要論述，黨中央國務院關于加強公立醫(yī)院建設的方針政策和決策部署，落實市委、市政府工作要求，主要職責是：
（一）面向社會提供醫(yī)療、護理、預防、保健、康復等服務，承擔相關研究、教學、培訓、公共衛(wèi)生服務、醫(yī)療衛(wèi)生技術推廣、醫(yī)學科學普及等工作。
（二）負責醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設和管理，維護患者、醫(yī)生的合法權益。
（三）負責財務管理、國有資產(chǎn)管理等工作。
（四）落實醫(yī)院安全主體責任，在職責范圍內(nèi)負責醫(yī)院的安全保障和應急管理工作。
（五）承擔市衛(wèi)生健康委交辦的其他工作任務。
第十三條 醫(yī)院的業(yè)務范圍以濟寧市事業(yè)單位登記管理局登記的業(yè)務范圍和濟寧市衛(wèi)生健康委員會核發(fā)的執(zhí)業(yè)許可證登記內(nèi)容為準。醫(yī)院在登記的經(jīng)營范圍內(nèi)從事活動，一切活動遵守國家有關法律、法規(guī)和部門規(guī)章，不受任何機關、團體、個人侵犯或非法干涉。
第十四條 醫(yī)院依法依規(guī)行使內(nèi)部人事管理、機構設置、資源配置、中層干部聘任、人員招聘和人才引進、內(nèi)部績效考核與薪酬分配、年度預算執(zhí)行等運營管理自主權。
第四章 醫(yī)院管理機制
第一節(jié) 黨委、紀委
第十五條 醫(yī)院設立中國共產(chǎn)黨濟寧市第一人民醫(yī)院委員會（以下簡稱“醫(yī)院黨委”），在中共濟寧市衛(wèi)生健康委員會黨組的領導下開展工作。
醫(yī)院黨委實行集體領導和個人分工負責相結合的制度，黨委書記主持黨委全面工作，重大問題按照民主集中制原則由黨委集體討論決定，并按照分工抓好組織實施，醫(yī)院領導班子中的黨員成員嚴格落實“一崗雙責”。醫(yī)院黨委和黨委書記每年要向濟寧市衛(wèi)生健康委員會黨組報告工作。
醫(yī)院黨委設置黨委委員11名，其中書記1名，副書記1名，紀委書記1名，工會主席1名（委員數(shù)量、黨委副書記職數(shù)以中共濟寧市委編辦批復、市委組織部任命為準）。黨委書記、黨委委員按照干部管理權限和基層黨組織選舉有關規(guī)定產(chǎn)生。任期按黨內(nèi)有關規(guī)定執(zhí)行。
醫(yī)院設置黨總支5個，配備總支書記5名；設置黨支部35個，配備支部書記35名。
第十六條 醫(yī)院設立紀律檢查委員會（以下簡稱醫(yī)院紀委）。醫(yī)院紀委在醫(yī)院黨委和上級紀委的領導下，全面落實監(jiān)督執(zhí)紀問責職責。主要職責如下：`
（一）檢查醫(yī)院貫徹落實黨的路線方針政策和醫(yī)院重大決策部署的情況。
（二）監(jiān)督黨員干部特別是關鍵崗位、重要人員履職和用權情況。
（三）開展黨紀教育，推進廉政文化建設，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德和法紀防線。
（四）開展作風督查，促進醫(yī)院嚴格落實中央八項規(guī)定。
（五）完善反腐倡廉制度規(guī)范，構建系統(tǒng)化防治腐敗工作制度體系。
（六）依紀依法查辦案件，堅決懲治腐敗行為。
第十七條 醫(yī)院紀委書記是履行醫(yī)院黨風廉政建設監(jiān)督責任的第一責任人。醫(yī)院紀委副書記職數(shù)和紀委委員數(shù)量以上級紀委批復為準。醫(yī)院紀委書記、副書記、紀委委員按照有關規(guī)定和程序選舉產(chǎn)生。醫(yī)院紀委任期與醫(yī)院黨委任期相同。
第十八條 醫(yī)院為黨組織活動提供必要條件，保障組織機構、活動場所和活動經(jīng)費，黨建工作經(jīng)費列入醫(yī)院年度經(jīng)費預算。
第二節(jié) 醫(yī)院領導班子
第十九條 醫(yī)院設院長1名。院長是醫(yī)院運營管理的第一責任人，在醫(yī)院黨委領導下，全面負責醫(yī)院醫(yī)療、教學、科研、行政管理工作，登記為醫(yī)院的法定代表人。設副院長7名，副院長負責協(xié)助院長分管相關工作。醫(yī)院設置總會計師1人，作為醫(yī)院領導班子成員協(xié)助院長管理醫(yī)院經(jīng)濟和運營工作。
領導班子成員由濟寧市委組織部和中共濟寧市衛(wèi)生健康委員會黨組按照干部管理權限，根據(jù)工作需要和領導班子建設實際選拔任用。領導班子成員任職條件應符合《公立醫(yī)院領導人員管理暫行辦法》明確的基本條件，任期為3年。
領導班子成員因年齡、健康等原因，或被認定為不適宜擔任現(xiàn)職的，按照有關規(guī)定予以組織調整或者組織處理。
第二十條 院長的主要職責：
（一）負責醫(yī)院的日常運行管理，組織開展醫(yī)療、教學和科研等業(yè)務工作，落實政府辦醫(yī)目標，不斷提高醫(yī)院為人民群眾服務的水平。
（二）在醫(yī)院黨委領導下，參與制定并負責組織實施醫(yī)院中長期發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，加強學科建設和人才培養(yǎng)，促進醫(yī)院科學發(fā)展。
（三）按照相關程序建立健全醫(yī)院內(nèi)部管理制度，促使醫(yī)院高效運營；合理配置和有效利用醫(yī)院資產(chǎn)，維護資產(chǎn)的安全完整。
（四）根據(jù)醫(yī)院黨委會的意見，任免內(nèi)設行政機構、業(yè)務部門和專業(yè)委員會負責人。
（五）每年向醫(yī)院黨委會、職工代表大會報告工作，組織處理有關行政工作提案；尊重和維護專業(yè)委員會、群團組織的合法權益，支持其履行職權。
（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責。
第二十一條 醫(yī)院領導班子及其成員實行年度考核和任期考核。考核評價以任期目標為依據(jù)，以日常管理為基礎，以公益性為導向，注重工作實績和社會效益；堅持黨建工作與業(yè)務工作同步考核。
第二十二條 建立黨委領導下的院長負責制執(zhí)行情況報告制度，納入單位領導班子民主生活會、述職評議和年度考核等工作，院長每年年底向醫(yī)院黨委會議述職。
第三節(jié) 醫(yī)院內(nèi)部機構
第二十三條 醫(yī)院依據(jù)法律法規(guī)、有關規(guī)定和機構編制文件，結合醫(yī)院宗旨、發(fā)展目標、業(yè)務范圍和實際需要，本著精簡、高效、統(tǒng)一的原則，設立職能部門和臨床醫(yī)技科室。
職能部門主要職責：執(zhí)行醫(yī)院管理決定；執(zhí)行、細化醫(yī)院在醫(yī)療、教學、科研、護理、行政、后勤等方面的管理制度；為醫(yī)院業(yè)務發(fā)展及學科建設提供決策依據(jù)與管理支持。
臨床醫(yī)技科室主要職責：依法組織開展學科范圍內(nèi)的相關醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動，為患者提供診療、護理、康復和健康咨詢等服務；負責提高本科室質量管理和患者服務水平；開展學科建設、醫(yī)學教育、人才培養(yǎng)和科研工作；承擔醫(yī)院交辦的其他工作。
第二十四條 醫(yī)院設立理事會，作為醫(yī)院業(yè)務工作的議事咨詢機構。下設理事會辦公室。
第二十五條 醫(yī)院依法設置工會、共青團等群眾組織。各群眾組織在黨委的領導下，履行各自職責。工會依法組織員工參與醫(yī)院的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。民主黨派基層組織依照法律和各自章程開展活動。
第二十六條 堅持黨建帶群建，醫(yī)院黨委每年至少專題聽取一次群團組織的工作匯報，研究和解決實際問題。抓好群團組織干部隊伍建設，統(tǒng)籌黨群組織資源配置，保障工作經(jīng)費，支持群團組織依法依章程獨立自主開展工作。
第二十七條 醫(yī)院共青團設團委書記1名，副書記1-2名，根據(jù)醫(yī)院實際情況設團委委員，在醫(yī)院黨委統(tǒng)一領導下具體負責醫(yī)院團委的建設發(fā)展工作。黨委明確1名黨委委員具體分管團委工作。
第四節(jié) 員工的權利和義務
第二十八條 醫(yī)院員工系指醫(yī)院依法聘用的全體工作人員。
第二十九條 醫(yī)院堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開招聘制度，推行崗位管理制度，按需設崗、按崗聘用、合同管理。
第三十條 醫(yī)院員工在享有法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的權利的同時，還享有下列權利：
（一）按工作職責和有關規(guī)定申請及合理使用公共資源。
（二）在思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務水平和工作實績等方面獲得公正評價。
（三）公平獲得職業(yè)發(fā)展所需要的機會和條件。
（四）公平獲得各種獎勵和榮譽稱號。
（五）知悉醫(yī)院改革、建設和發(fā)展及涉及切身利益的重大事項，參與民主管理和監(jiān)督，對醫(yī)院工作提出意見和建議。
（六）就職務晉升、崗位聘用、福利待遇、評獎評優(yōu)、紀律處分等事項表達異議和提出申訴。
（七）依照法律、法規(guī)、規(guī)章、醫(yī)院規(guī)定和合同約定，獲得薪酬及其他福利待遇。
（八）法律、法規(guī)、規(guī)章與合同約定的其他權利。
第三十一條 醫(yī)院員工除應履行法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的義務外，還應履行下列義務：
（一）以人為本，踐行全心全意為人民健康服務的宗旨和醫(yī)院文化理念。
（二）遵紀守法，自覺遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章和醫(yī)院各項制度規(guī)定。
（三）尊重患者，優(yōu)質服務，保護患者的生命健康權、人格權、知情權、隱私權以及民族習慣和宗教信仰。
（四）愛崗敬業(yè)、精益求精，不斷提高業(yè)務能力和服務水平。
（五）廉潔行醫(yī)，恪守醫(yī)德。不得有收受“紅包”和“回扣”以及其他有違醫(yī)德、有損患者權益的言行。
（六）法律、法規(guī)、規(guī)章與合同約定的其他義務。
第三十二條 醫(yī)院兼職教授、退休后返聘人員、博士后研究人員、訪問學者及其他醫(yī)療、科研、教學、管理工作者，在醫(yī)院工作期間，依法、依規(guī)、依約享有相應權利，履行相應義務。
第五章 醫(yī)院決策機制
第一節(jié) 黨委會
第三十三條 醫(yī)院黨委會應當制定黨委會議事規(guī)則和院長辦公會議事規(guī)則，并報濟寧市衛(wèi)生健康委員會備案。
第三十四條 黨委會議由黨委書記召集并主持，黨委委員參加并享有表決權。根據(jù)會議議題，不是黨委委員的院長、副院長可以列席黨委有關會議。黨委會一般每月召開1次，遇有重要情況可以隨時召開，會議議題和召開時間由黨委書記確定，會議議題應當提前書面通知黨委成員。黨委書記因故缺席的，可由黨委書記委托黨委副書記主持召開。根據(jù)議題內(nèi)容和實際工作需要，由黨委書記確定列席會議的人員，列席人員無表決權。黨委會須有半數(shù)以上成員到會方能召開，黨委討論決定干部任免等重要事項時須有三分之二以上成員到會方能召開。黨委會議決定重要事項，應當逐項進行表決，以贊成人數(shù)超過應當?shù)綍藛T的半數(shù)為通過。黨委成員因故不能參加會議的應當在會前請假，其意見可以用書面形式表達。黨委會實行主要領導末位發(fā)言制，遵循保密要求和近親屬及利益關聯(lián)回避原則。
黨委會議按照民主集中制原則，少數(shù)服從多數(shù)，形成會議決定。會議由專人負責記錄，存檔備查，會議后編發(fā)紀要。會后要對因故未能參加會議的成員通報會議程序和會議決定。
第三十五條 由黨委會決策的事項包括：
（一）重大決策事項。貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、國家的法律法規(guī)和上級決定的重大措施；黨的建設、意識形態(tài)、思想政治建設、黨風廉政建設和工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織建設重要工作；醫(yī)院章程的審定和修改；黨委的重要決定、決議及上報濟寧市衛(wèi)生健康委員會黨組的重要請示、報告；醫(yī)院改革、發(fā)展、建設和學科建設等規(guī)劃以及年度工作計劃；醫(yī)院人才工作規(guī)劃、人才引進方案與政策措施；內(nèi)設機構、干部崗位的設置和重要調整；職工薪酬分配改革方案等關系職工權益的重要事項；醫(yī)院年度財務預算方案、決算情況的審定和預算執(zhí)行與決算審計；醫(yī)院重要資產(chǎn)處置、重要資源配置等重大決策事項；其他重大決策事項。
（二）重要干部人事事項。領導班子的分工及報備；醫(yī)院管理的干部、內(nèi)部組織機構負責人以及享受相應待遇人員的任免；給予黨紀政紀處分；推薦后備干部、黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員等人選；以及其他重要干部人事任免事項。
（三）重大項目安排事項。各級各類重點建設項目；國內(nèi)國（境）外交流與合作重要項目；大型醫(yī)療設備、大宗醫(yī)院耗材、器械物資采購和購買服務；基本建設和大額度基建修繕項目；以及其他重大項目安排事項。
（四）大額度資金使用事項。指超過規(guī)定額度（50萬元人民幣）的大額資金、預算外資金、超過預算一定限額（5%）以上醫(yī)院領導人員有權調動使用的資金。
（五）其它需要黨委會議討論決定的重大問題。
第三十六條 建立黨委書記和院長溝通制度，黨委會集體研究重大事項前，黨委書記和院長要充分溝通，形成共識，黨委書記、院長意見不一致的議題應當暫緩上會。
第二節(jié) 院長辦公會
第三十七條 院長辦公會由院長召集并主持，院行政班子領導人員和紀委書記參加會議，黨委其他班子成員可視議題情況列席。院長辦公會一般每周或每2周召開一次，遇有重要情況可以隨時召開，會議議題和召開時間由院長確定。院長辦公會議的重要議題，應在會前聽取書記意見。重大事項提交集體決策前，書記、院長和有關領導班子成員應個別醞釀、充分溝通，書記、院長意見不一致的議題應暫緩上會。
醫(yī)院重要行政、業(yè)務工作應當先由院長辦公會議討論通過,再提請黨委會議集體研究決定。不得以黨政聯(lián)席會議代替黨委會議。
第三十八條 院長辦公會須有半數(shù)以上成員到會方能召開，實行主要領導末位發(fā)言制。院長辦公會議討論研究事項，與會人員應當明確表示同意、不同意或緩議的意見，院長應當在廣泛聽取與會人員意見基礎上，對討論研究的事項作出決定。會議遵循保密要求和近親屬及利益關聯(lián)回避原則。會議由專人負責記錄，存檔備查，會議后編發(fā)紀要。會后要對因故未能參加會議的成員通報會議程序和會議決定。
第三十九條 健全決策前論證與聽取意見機制。重要行政、業(yè)務和專業(yè)性、技術性較強的事項，決策前應當經(jīng)過專家咨詢或者論證。與職工利益密切相關的事項，決策前應當通過職工代表大會等形式聽取意見和建議。
第四十條 由院長辦公會決策的事項包括：
（一）討論研究貫徹落實黨委會決議的有關措施。
（二）討論通過擬由黨委會研究決定的重大決策、重大項目安排和大額度資金使用事項的方案。
（三）討論研究重要人事管理事項：如職稱評聘、常規(guī)晉升晉級及日常人員招用、解聘、調動等醫(yī)院人事工作的事項；招生培訓、一線崗位人才引進等醫(yī)院人才培養(yǎng)工作的事項。
（四）討論研究醫(yī)院醫(yī)療、教學、科研和行政管理中其他需要集體決策的事項。
第三節(jié) 職工代表大會
第四十一條 職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構，在醫(yī)院黨委的統(tǒng)一領導下開展工作。職工代表大會依法組織職工參與醫(yī)院的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
第四十二條 職工代表大會的工作機構是醫(yī)院工會，負責職工代表大會的曰常工作。醫(yī)院設工會主席1名，副主席1-2名，經(jīng)職代會選舉產(chǎn)生。
第四十三條 職工代表大會行使下列職權：
（一）對醫(yī)院的章程、發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、基本建設方案等重大問題提出意見和建議。
（二）依法維護職工的民主權利和合法利益。
（三）協(xié)助醫(yī)院安排和合理使用福利、獎勵基金。
（四）組織職工學習政治、科學技術和業(yè)務知識，開展醫(yī)院文化建設和文娛體育活動。
（五）支持院領導依法行使職權，團結職工，履行職責。
（六）評議、監(jiān)督醫(yī)院各級領導干部，可以提出獎懲和任免的建議。
（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。
第四節(jié) 專業(yè)委員會
第四十四條 醫(yī)院根據(jù)工作需要，設立醫(yī)療、教學、科研、藥事、倫理等專業(yè)委員會，為專業(yè)性、技術性強的決策事項提供技術咨詢和可行性論證。各委員會主任和成員由院長提出人選，報醫(yī)院黨委會議審定后，由院長任命。各專業(yè)委員會依照職責及工作制度進行運作。
第六章 醫(yī)院運行機制
第四十五條 醫(yī)院實行目標責任制，各層級、各部門管理人員結合實際工作制定統(tǒng)一協(xié)調、切實可行、有據(jù)可考的發(fā)展目標和工作規(guī)劃。醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃由院領導班子會議集體討論、醫(yī)院黨委會議研究并交職工代表大會討論審議后報濟寧市衛(wèi)生健康委員會審批。醫(yī)院每年制定年度重點工作任務，報濟寧市衛(wèi)生健康委員會備案；
科室（部門）制定工作計劃，由本科室（部門）管理團隊討論制定，經(jīng)主管院領導審核，報院領導班子會批準通過并備案。
發(fā)展規(guī)劃和工作計劃要有落實保障機制，實行績效考核管理，堅持責任到人、任務到崗，明確時間和質量要求。
第四十六條 加強醫(yī)療質量安全管理。院長是醫(yī)院依法執(zhí)業(yè)和醫(yī)療質量安全的第一責任人，各科室主任是本科室醫(yī)療質量管理的第一責任人。落實醫(yī)療質量安全院、科兩級責任制，加強重點科室、重點區(qū)域、重點環(huán)節(jié)、重點技術的質量安全管理，推進合理檢查、用藥和治療。
第四十七條 加強人力資源管理。建立健全人員聘用管理、崗位管理、職稱評聘、執(zhí)業(yè)醫(yī)師管理、護理人員管理、收入分配管理等制度。醫(yī)務人員薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗等業(yè)務收入掛鉤。
第四十八條 加強財務資產(chǎn)管理。財務收支、預算決算、會計核算、成本管理、價格管理、資產(chǎn)管理等納入醫(yī)院財務部門統(tǒng)一管理。加強內(nèi)部控制，嚴格執(zhí)行事業(yè)單位會計制度，完善內(nèi)部控制制度。加強醫(yī)院內(nèi)部審計監(jiān)督。醫(yī)院總會計師統(tǒng)籌管理醫(yī)院經(jīng)濟工作，協(xié)助院長管理醫(yī)院財務工作。
第四十九條 加強績效考核及薪酬管理。將政府、舉辦主體對醫(yī)院的績效考核落實到科室和醫(yī)務人員。對科室（部門）考核主要圍繞醫(yī)療質量、運營效率、持續(xù)發(fā)展和滿意度評價等方面建立科學合理、有針對性、可操作的考核方案并定期修訂，不設定創(chuàng)收等經(jīng)濟指標;對個人考核建立以聘用合同和崗位職責為依據(jù)、以工作績效為重點、以服務對象滿意度為基礎的考核辦法，適當向關鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才、業(yè)務骨干和做出突出成績的醫(yī)務人員傾斜。醫(yī)務人員個人薪酬不與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗等業(yè)務收入掛鉤。
統(tǒng)籌考慮編制內(nèi)外人員薪酬待遇，堅持同崗同酬同待遇。
第五十條 加強人才培養(yǎng)培訓。制定人才隊伍建設規(guī)劃，明確人才培養(yǎng)引進、具體措施，建立健全以崗位職責任務為基礎的培訓制度，為員工成長成才提供良好的條件。落實住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓和繼續(xù)醫(yī)學教育等制度，提高各類人員履行崗位職責的能力水平。
第五十一條 加強醫(yī)療教學科研管理。加強臨床重點?？?、學科建設，提升醫(yī)院核心競爭力。推動教學科研水平提升，建立健全科研項目管理、質量管理、科研獎勵、知識產(chǎn)權保護、成果轉化推廣等制度。
第五十二條 加強后勤管理。落實基本建設項目法人責任制、招標投標制、合同管理制、工程監(jiān)理制、質量責任終身制等。合理配置適宜醫(yī)學裝備，建立采購、使用、維護、保養(yǎng)、處置全生命周期管理制度。
第五十三條 加強信息化建設及院務公開。強化醫(yī)院信息系統(tǒng)標準化和規(guī)范化建設，與醫(yī)保、預算管理、藥品電子監(jiān)管等系統(tǒng)有效對接。加強醫(yī)院網(wǎng)絡和信息安全建設管理，完善患者個人信息保護制度和技術措施。
按照國家法律法規(guī)和事業(yè)單位監(jiān)督管理局的規(guī)定，真實、完整、及時地公開醫(yī)院有關信息。
第七章 醫(yī)院監(jiān)督機制
第五十四條 醫(yī)院接受政府衛(wèi)生行政部門的行業(yè)管理和業(yè)務指導，配合開展公共衛(wèi)生服務等工作。接受編制、審計、財政、人社、價格、醫(yī)保等部門及濟寧市衛(wèi)生健康委員會的監(jiān)督和績效考核，接受社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督。
第五十五條 醫(yī)院建立健全廉政風險防控體系和紀檢監(jiān)察、內(nèi)部審計等制度。
醫(yī)院黨委充分發(fā)揮領導作用，保障黨的政策方針在醫(yī)院得到貫徹執(zhí)行。堅持全面從嚴治黨，加強醫(yī)院黨風廉政建設和反腐敗工作。
醫(yī)院紀委是醫(yī)院的黨內(nèi)監(jiān)督機構，在醫(yī)院黨委和上級紀委的領導下，依據(jù)黨章和黨內(nèi)法規(guī)履行監(jiān)督責任，對落實中央八項規(guī)定精神、行風建設九不準要求等進行督導檢查，對藥品、設備、耗材等招標釆購與品種調整、基建項目、醫(yī)保基金等進行專項監(jiān)督。
醫(yī)院建立內(nèi)部審計制度，設立醫(yī)院內(nèi)審機構，配備審計人員，加強會計核算和審計監(jiān)督，按照規(guī)定開展部門負責人經(jīng)濟責任審計和離任審計。
第五十六條 醫(yī)院主動接受社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督。建立健全第三方滿意度評價機制，建立完善的監(jiān)督評價體系；依法實行院務公開，真實、完整、及時地公布服務信息，主動接受社會評價和監(jiān)督。
第八章 醫(yī)院文化建設
第五十七條 文化建設是醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。醫(yī)院弘揚和踐行“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)精神，塑造醫(yī)德高尚、醫(yī)術精湛、醫(yī)風嚴謹?shù)男袠I(yè)風范。傳承“誠信 厚德 至善 求精”的醫(yī)院精神，通過常態(tài)化思想教育、文化載體建設、文化理念與管理制度的深度融合，引導員工樹立共同的使命追求、價值觀念和行為方式，激發(fā)員工愛院、敬業(yè)、奉獻的熱情，增強醫(yī)院凝聚力，不斷提高醫(yī)院文化軟實力。
第五十八條 加強醫(yī)德醫(yī)風建設,建立黨委主導、院長負責、黨務行政工作機構齊抓共管、群團組織積極參與的醫(yī)德醫(yī)風工作機制。強化醫(yī)德醫(yī)風教育和行業(yè)自律，完善醫(yī)務人員誠信檔案與醫(yī)德考評制度，實行醫(yī)德“一票否決”制，將醫(yī)務人員誠信記錄及醫(yī)德表現(xiàn)與其晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)和定期考核等直接掛鉤。嚴格落實行業(yè)作風紀律要求，持續(xù)改善醫(yī)療服務，維護正常就醫(yī)秩序，堅決糾正損害群眾利益的行業(yè)不正之風，在全院營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
第九章 章程制定和修訂
第五十九條 醫(yī)院有下列情形之一的，應當修改章程：
（一）章程規(guī)定事項與法律、法規(guī)、規(guī)章和國家有關政策相沖突的。
（二）法律、法規(guī)、規(guī)章和國家有關政策發(fā)生變化，需要對章程進行相應調整的。
（三）醫(yī)院名稱、類別等級、辦醫(yī)宗旨、發(fā)展目標等實際情況發(fā)生變化的。
（四）章程內(nèi)容與患者利益或員工整體利益不符或有明顯沖突的。
（五）有權提議修改章程的機構認為應當修改章程的其他情形。
第六十條 醫(yī)院按照如下程序修訂章程：
（一）成立章程修訂工作小組，形成章程的修訂意見。
（二）將章程修改意見提交院長辦公會、黨委會審議，形成章程修訂草案。
（三）將章程修訂草案提交醫(yī)院職工代表大會，聽取職代會意見。
（四）報請濟寧市衛(wèi)生健康委員會備案。
（五）以醫(yī)院名義發(fā)布，并報送登記管理機關備案。
第十章 附則
第六十一條 本章程由黨委會研究制定，醫(yī)院依據(jù)本章程制訂完善相關規(guī)章制度，按照本章程實施管理。凡與本章程不一致的，以本章程為準。本章程未盡事宜，依照國家法律、行政法規(guī)及國家政策辦理。
第六十二條 本章程的解釋權屬于醫(yī)院黨委會。
三、業(yè)務活動開展情況
持續(xù)加強思想政治建設，夯實高質量發(fā)展保障根基
（一）嚴格落實政治學習制度，強化黨的理論武裝。
領導班子帶頭學習貫徹黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，以黨的先進理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。定期開展黨委理論中心組學習，堅決落實“第一議題”學習制度，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，為醫(yī)院高質量發(fā)展奠定堅實政治保障。組織黨員干部職工依托“學習強國”和“燈塔—黨建在線”等多種形式，提高思想覺悟和政治站位。
（二）堅持民主集中制，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩。
嚴格落實民主集中制，按照議事規(guī)則和決策程序，定期研究醫(yī)院“三重一大”及各項重點工作，保障決策民主化、科學化。領導班子團結協(xié)作、發(fā)揚民主、互相補位，堅持依法依規(guī)辦事，提高駕馭全局和處理復雜問題的能力，充分發(fā)揮醫(yī)院黨委“把方向、管大局、作決策、促改革、保落實”的領導作用。領導班子帶頭落實中央八項規(guī)定實施細則精神和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)九項準則要求，持續(xù)糾“四風”、倡“新風”，弘揚正能量，營造良好發(fā)展氛圍。
（三）全面落實從嚴治黨主體責任。
領導班子堅決扛起全面從嚴治黨主體責任，班子成員按照分工嚴格履職盡責，全力抓好意識形態(tài)工作責任制、國家安全責任制、統(tǒng)戰(zhàn)工作和安全生產(chǎn)責任制，確保一切工作按法律、按制度、按規(guī)定、按程序辦理。紀委切實履行監(jiān)督執(zhí)紀職責，運用監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)，常態(tài)化開展“廉潔教育進一線”、廉政談話等警示教育，推動全面從嚴治黨更加科學、嚴密、高效。
（四）堅持強作風、抓黨建，凝聚高質量發(fā)展活力。
堅持將黨建與業(yè)務發(fā)展“四同”，制定科學精準、務實高效的工作舉措，保障決策民主化、科學化。不斷完善“黨建+”工作格局，嚴格落實三會一課、民主生活會和民主評議黨員等制度，配齊配強黨務干部隊伍，促進黨內(nèi)生活制度化、規(guī)范化。嚴格落實“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等制度，定期召開黨務例會，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。傳承和弘揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，深入基層調查研究，力求“干實事、謀實招、求實效”，以黨建引領“雙融雙促”工作格局。
圍繞中心工作履職盡責，抓好重點工作落實
（一）大力改善群眾就醫(yī)體驗，建設群眾滿意醫(yī)院。
一是深入開展就醫(yī)不便利專項整治。制定《改善就醫(yī)感受 提升患者體驗主題活動方案》等系列文件，成立工作專班，明確責任和實施路徑。實施“群眾看病就醫(yī)滿意度提升”專項行動，制定50項服務舉措，定期調度總結，多維度體驗提升群眾就醫(yī)體驗。“上車即入院”模式入選省衛(wèi)健委解決群眾急難愁盼百日攻堅行動優(yōu)秀案例，11項舉措入選全市典型案例。
二是創(chuàng)新服務模式，滿足群眾多元化診療需求。持續(xù)實施“門診一次性全程診療便民服務”，累計服務群眾22萬人次，減免費用310萬元。創(chuàng)新推出門診轉診轉介服務，為掛錯號、掛號不準確或需要接續(xù)診療的患者提供免費轉診服務，實現(xiàn)“掛一次號看三個科”，已服務群眾3萬人次、減免費用50萬元。新增6個“名醫(yī)工作室”，運行總數(shù)達到19個，專家及團隊定期來濟坐診，群眾在本地就能享受到國內(nèi)知名專家的服務，惠及群眾2200余人次。擴容“知名專家團隊”，領銜專家達到16位，總服務量突破33萬，有效緩解專家號緊缺問題。加強專病門診建設，新增16個專科門診、總數(shù)達到190個，診療服務更加專業(yè)精準。新增19個知名專家門診、總數(shù)達到25個，累計服務群眾1.6萬人次。加強多學科聯(lián)合診療，多學科MDT門診擴容至38個，完成多學科聯(lián)合診療476人次，初診腫瘤患者MDT診療率躍升至82%；制定聯(lián)合查房病種清單，今年開展聯(lián)合查房380余次。高標準運行7個“午間門診”，全年服務患者1.2萬人次，滿足患者不同時段就診需求。
三是推行“一站式”診療服務，優(yōu)化診療服務流程。統(tǒng)籌實施門診、住院、醫(yī)保“三個一站式”服務，多措并舉提升就診效率，改善提升群眾就診體驗。圍繞診前、診中、診后全流程診療環(huán)節(jié)，全面優(yōu)化門診服務流程，推行醫(yī)技檢查“集中預約+自助預約”模式，上線病歷“掌上查”功能，實現(xiàn)處方、病歷、費用、檢查檢驗報告等各類信息的自主查詢。開展“互聯(lián)網(wǎng)+護理”延伸服務，“網(wǎng)約護士”為行動不便患者上門服務近600人次，總服務量達到1540人次。成立“一站式”住院服務中心，整合入院登記、醫(yī)囑審核、檢查預約等各項服務，有效縮短患者住院天數(shù)、減輕患者負擔，全年完成住院預約12.6萬人次。所有病區(qū)開通“一鍵入院、床旁結算”服務，患者出入院辦理不超過5分鐘，全年服務患者14.5萬人次。實行醫(yī)保“一站式”服務，醫(yī)保服務站遷移至門診大廳，實現(xiàn)政策咨詢、醫(yī)保報銷“一站式”辦理；探索推行電子處方流轉，將臨采的高值藥品流轉到藥店，患者購藥更加便捷。
四是提升服務水平，豐富精細化人文服務內(nèi)涵。成立人文服務工作專班，召開調度會24次、人文專題培訓8場次，及時化解就醫(yī)流程中的堵點卡點，打造人文服務濃厚氛圍。開展“假如我是一名患者”體驗活動，系統(tǒng)調研和梳理各就診環(huán)節(jié)，編制《就醫(yī)寶典》和“便民惠民26條”手繪長卷，為群眾提供全流程就醫(yī)指引。試點開展“愛心接力”陪診服務，為獨自就診的老年人、殘疾人等特殊群體提供全程陪診，共計服務患者8000余人次。進一步擦亮優(yōu)質護理服務品牌，開展敘事護理服務、“優(yōu)陪優(yōu)護”“一對一”陪護服務，我院榮獲中華護理學會全國護理科普教育基地，22人榮獲“山東好護士”“山東省百佳護士長”“山東優(yōu)秀護士”“濟寧好護士”等稱號。
（二）深化推進學科建設，著力提升核心競爭力。
一是構建重點學科集群發(fā)展格局。圍繞“學科建設提升年”主題，搭建11個“學科建設圈”，持續(xù)推動重點優(yōu)勢學科擴容，持續(xù)鞏固學科建設成果。每季度召開學科建設推進會，總結分析發(fā)展學科形勢，統(tǒng)籌解決存在的問題。急診科和26個省級臨床重點?？祈樌ㄟ^國家和省級中期評估。傳承發(fā)展中醫(yī)藥事業(yè)，開展中西醫(yī)聯(lián)合查房、成立推拿?？迫臻g病房，推拿?？迫脒x省級中醫(yī)藥優(yōu)勢?？萍?，兒科入選國家級中西醫(yī)協(xié)同“旗艦”科室省級推薦名單。
二是創(chuàng)新學科發(fā)展管理模式。引入學科發(fā)展競爭機制，開展優(yōu)勢學科“揭榜掛帥”競賽，選拔3個有潛力的學科優(yōu)先發(fā)展，并列支1000萬元專項經(jīng)費給予支持。在婦科試點推行科主任領導下的主診組長負責制，實行診療組獨立核算，促進手術率增長6.28%，有力推動了學科發(fā)展。目前，該模式已在所有外科科室推廣，形成了“醫(yī)院-科室-診療組”的高效管理格局。
三是大力提升診療技術水平。實施新技術動態(tài)管理，全年推行156項新技術，同時將415項新技術轉為常規(guī)技術、轉化率73%，有力促進了診療技術提升。完善精準診療模式，加強3D打印、達芬奇機器人等前沿技術推廣，累計完成3D打印2500余例，開展機器人手術178例、總數(shù)突破220例。提升臨床檢驗能力，啟動醫(yī)學檢驗科ISO15189實驗室認證，10項分子病理技術通過國家級室間質評。
四是實施人才強院戰(zhàn)略。一方面，拓寬人才引進渠道。發(fā)布《長期招聘引進高層次人才公告》等文件，今年引進各類人才633人，其中博士13人、正高級人才2人。依托“名醫(yī)工作室”，今年新引進6為國內(nèi)頂尖專家，借力實現(xiàn)“名醫(yī)帶名科、名科創(chuàng)名院”。另一方面，增強后備骨干力量。擇優(yōu)遴選30名優(yōu)秀骨干出國進修，選派179人到國內(nèi)一流醫(yī)院進修，76人外出學習PCR擴增、達芬奇機器人等專項技術，進一步壯大業(yè)務骨干隊伍。
五是強化醫(yī)療質量管理。按照國家醫(yī)療質量安全改進目標要求，制定共性指標和專項質控指標，實施十大安全目標監(jiān)測，保障核心制度落實。加強臨床路徑和單病種管理，全年上報單病種6.5萬例、上報率92%，入徑率、完成率等各項指標均達到國家標準。嚴格臨床用藥管理，設置基本藥物使用指標并開展專項質控督導，開展抗菌藥物專項整治，形成以基本藥物為主導的用藥模式。每季度召開醫(yī)療糾紛分析會，精準制定整改措施，進一步規(guī)范臨床診療行為。
（三）構建醫(yī)教研互融互促機制，聚力建設研究型醫(yī)院。
一是科研平臺進一步擴容升級。完善臨床需求導向的科研體系，依托醫(yī)院科研平臺開放共享優(yōu)勢，成功加入山東省生物樣本庫聯(lián)盟，心血管內(nèi)科被中國研究型醫(yī)院學會評為“研究型學科”，1人當選“研究型人才”，獲批濟寧市技術創(chuàng)新中心1個。完善國家級博士后科研工作站管理，與山東大學等高校建立聯(lián)合培養(yǎng)關系，獲批省“博新崗位”1個，招收25名優(yōu)秀博士入站。依托市醫(yī)學科學研究院新成立4個研究所、總數(shù)達到14個，新增濟寧市重點實驗室4個、總數(shù)達到11個。
二是科研項目實現(xiàn)新突破。制定“國考”科研經(jīng)費提升措施，每百名衛(wèi)生技術人員科研經(jīng)費達到61.5萬元，創(chuàng)歷史新高。全年完成科研立項和結題項目183項，其中立項國家自然科學基金2項、中國博士后科學基金3項和各類省級項目30項、市級項目110項，完成省市級結題39項。積極開展國家藥物臨床試驗，全年簽訂合同88項、總經(jīng)費3900余萬元。
三是科技成果轉化再結碩果。優(yōu)化科技成果轉化機制，今年新增2個科技成果轉化項目、交易金額102萬元，轉化總數(shù)達到7項、總金額突破700萬元。腫瘤實驗室科研成果榮獲中國中西醫(yī)結合學會科學技術獎三等獎，轉化藥學實驗室榮獲“濟寧市科技創(chuàng)新優(yōu)秀團隊”稱號。
四是臨床教學能力實現(xiàn)新提升。舉辦山東第一醫(yī)科大學附屬醫(yī)院揭牌儀式，順利通過山東第一醫(yī)科大學實踐教學基地評估。全面做好13所醫(yī)學院校的臨床帶教工作，新增博士生導師1人、總數(shù)達到5人，碩士生導師達到166人。穩(wěn)步推進住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，5個?？偏@批國家衛(wèi)生健康委“外科基礎技能提升項目市級培訓基地”。
（四）堅持醫(yī)院公益性，推動優(yōu)質資源下沉擴容。
一是做好對口援助幫扶工作。做好“魯渝東西部協(xié)作”有關工作，選派急診科業(yè)務骨干赴重慶萬州支援，為萬州山東醫(yī)院建設貢獻力量。與英吉沙縣人民醫(yī)院開展遠程醫(yī)聯(lián)體、遠程心電等工作，選派2人赴新疆英吉沙縣、2人赴重慶萬州幫扶，接收8名喀什地區(qū)醫(yī)務人員來院進修。
二是深入落實分級診療制度。今年成立病理、臨床檢驗等17個市級質控中心，我院牽頭的質控中心達到45個，占全市總數(shù)的82%。深海醫(yī)聯(lián)體合作，選派6人擔任“第一院長”，依托165家遠程醫(yī)療協(xié)作單位實施“基層檢查、上級診斷”，全年開展遠程診斷近22萬例。選派20名“市派業(yè)務院長”、155名業(yè)務骨干常駐基層，30名專家定期巡診，完成3輪次“三下沉三提升”培訓，助力提升基層服務能力。
三是嚴格做好藥品耗材集中帶量采購工作。認真貫徹落實國家和省級集采要求，抓好集采任務落實，高質量完成各批次藥品耗材集中帶量采購工作。集采藥品預估節(jié)省費用8200余萬元,集采耗材預估節(jié)省2.5億元，切實減輕了群眾就醫(yī)負擔。
四是高標準推進DIP醫(yī)保支付改革工作。成立DIP管理專班，全面做好政策宣講、成本核算、病種編碼等專項培訓，引導科室吃透政策，全力做好措施落實。將DIP納入績效考核體系，加大質控督導，以“國考”“省考”指標為導向，建立復合型精準績效考核體系，激發(fā)醫(yī)院發(fā)展內(nèi)生動力。
五是豐富各類惠民義診活動。以“心連心”健康直送車為載體，依托“四送四進四提升”健康促進行動、“中青年專家回饋家鄉(xiāng)健康行”“健康科普走基層”等活動，全年開展各類義診活動60余次，惠及群眾1萬余人。實施國家紅十字基金會大病兒童救助項目，完成縣市區(qū)篩查130余人次，先后救助19名先心病兒童、救助費用達16萬元。
（五）完善精細化管理舉措，實現(xiàn)高效運營管理。
一是進一步優(yōu)化三院區(qū)功能定位。市公共衛(wèi)生重癥醫(yī)學中心順利建成啟用，“一院三區(qū)”發(fā)展格局更加完善，基本形成總院區(qū)和東院區(qū)為綜合院區(qū)，西院區(qū)為?？圃簠^(qū)的“兩綜一專”發(fā)展格局。
二是創(chuàng)新實施重點工作專班模式。探索管理提升新路徑，打破科室界限成立17個重點工作專班，化零為整、形成合力，顯著提升了管理效能。依托重點工作專班，有力保障了三甲復審、市公共衛(wèi)生重癥醫(yī)學中心項目建設、重點學科發(fā)展、滿意度提升等重點工作落實。
三是大力實施“科經(jīng)營”管理。構建“科經(jīng)營”管理平臺，加強運營數(shù)據(jù)實時監(jiān)測，完成40余個科室的運營分析，推動科室全成本分析、項目分析、病種分析更加精準。加強DIP聯(lián)合質控，定期舉辦DRG病種全成本及DIP盈虧分析培訓會，按照“監(jiān)控指標-發(fā)現(xiàn)問題-追蹤溯源-精準整改”的思路，推動運營措施落實，提升精細化管理水平。
四是加強內(nèi)控體系建設，有效防范隱患風險。圍繞重點工作開展風險評估和內(nèi)控評價，完成2022年經(jīng)濟支出、疫情防控支出等6大類專項審計，防范運營風險。加強預算執(zhí)行情況對比分析，建立規(guī)范透明、約束有力的預算制度，提高資金利用效率。
五是智慧醫(yī)院建設初見成效。信息化應用水平實現(xiàn)新突破，電子病歷等級達到5級，國家衛(wèi)生健康數(shù)據(jù)互聯(lián)互通成熟度達到四級甲等水平。建成智慧醫(yī)院一體化運營指揮中心，實現(xiàn)核心指標和關鍵數(shù)據(jù)的實時監(jiān)測。
四、機構編制實名制情況
機構名稱：濟寧市第一人民醫(yī)院
實有編制數(shù)：3124
實名制名單見濟寧市機構編制網(wǎng)（http://jnjgbz.jiningdq.cn/）：機構編制實名制公示→市直→市衛(wèi)健委→濟寧市第一人民醫(yī)院
公開日期：2024年2月20日
濟寧市第一人民醫(yī)院
